Mentoring Gouvernance Vision Approche A Propos Les Plus
L’originalité de l’approche de COMEXE
Chaque personne compte, dans sa singularité et son originalité.
COMEXE a entièrement actualisé et repensé son approche du conseil en évolution professionnelle pour les exécutives et les dirigeants :
En tenant compte de la plus grande autonomie et pro activité des acteurs, COMEXE met l’accent, par des approches individualisées, sur les aspects d’anticipation et sur la prise en main par chacun de son propre devenir professionnel.
Veilleur actif de l’évolution des mentalités et des marchés, notamment du marché de l’emploi, COMEXE déploie des capteurs qui opèrent comme un observatoire fait pour nourrir sa pratique, entretenir sa pertinence, et développer son actualité.
L’équilibre entre attitudes professionnelles et personnelles favorise la réussite dans l’exercice de responsabilités:
COMEXE intègre une prise en compte globale de facteurs tels que la communication interpersonnelle, le management en situations d’incertitudes ou de crise, la maîtrise des émotions, voire des tensions et du stress, le management interculturel ou la gestion patrimoniale ; à cet effet, COMEXE mobilise les capacités d’un réseau d’experts qu’elle a dûment homologués dont les interventions sont des options à retenir auprès de votre coach (hors contrat).
La déontologie des coaches de COMEXE les astreint à un devoir de confidentialité et de discrétion absolues.
L’approche des exécutifs et des dirigeants d’entreprise
Les membres de COMEXE développent, de façon mesurable, une vision et des tactiques pour construire un projet d’avenir (stratégie de carrière) en lien avec un projet de vie , veillent à la vitesse de mise en œuvre et de concrétisation de ce projet et au repositionnement dans des délais raisonnables
La plupart des projets individuels construits, labellisés par COMEXE, sont fondés sur les principes de la création de valeur, et de partage de cette valeur ainsi créée.
Le caractère managérial des responsabilités embrassées par la plupart des adhérents de COMEXE, se reflète dans les mécanismes de motivation individuelle qu’ils proposent et négocient dans le cadre des futurs contrats, quelle que soit la nature de la coopération envisagée.
Ils peuvent y trouver, autant que de besoin, un contact rapide avec des experts sélectionnés selon l’éventail de spécialités pertinentes en matière de développement personnel, ou de l’entrepreneuriat de sa propre personne.
Les méthodologies de COMEXE
Elles s’inspirent des méthodes marketing et de conduite de projet ; elles sont écrites, progressives, robustes, modulaires et modulées.
La stratégie de communication, individualisée, mise au point le plus tôt possible dans le processus, permet à chaque membre de préserver son capital relationnel pour une valorisation en temps opportun, sans gaspillage, et en connaissance de cause.
La plupart des prestations de conseil individuel de COMEXE couvrent les aspects, parfois sensibles, de la négociation des futurs objectifs et contrats, et elles comportent un coaching de prise de poste. Dans certains cas nos contrats sont assortis d’une garantie de retour en cas de problème dans le nouveau poste.
COMEXE se définit comme une véritable entreprise, non comme une société de moyens entre consultants exerçant en libéral : La rémunération des coaches est pour l’essentiel fixe. C’est la garantie d’un conseil authentiquement indépendant et tourné vers la personne.
Les Plus:
Nous mettons au point un « projet de cœur » en balance avec un « projet de tête », lequel tranche, surprend et intéresse d’autant plus.