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Retrouver le sens de sa carrière pour construire
une nouvelle trajectoire professionnelle
Le constat :
Quitter une fonction de direction marque une rupture profonde.
Celle-
La priorité donnée au business et au management des autres se traduit fréquemment par une confusion entre la sphère personnelle et celle de l’entreprise, et un manque de recul sur le développement de sa propre carrière.
Notre grille d’analyse :
Cette période souvent mal ressentie doit être considérée comme une réelle opportunité et un moment privilégié de réflexion sur l’orientation à donner à sa carrière.
Prendre du recul et travailler sur soi permet de voir le monde autrement et d’ouvrir ainsi le champ des possibles. Ce n’est pas le statut qui donne un sens à une carrière mais le métier exercé ainsi que la valeur ajoutée apportée à l’entreprise et aux hommes qui la composent.
Ce travail mené en parallèle avec une démarche classique de recherche de poste doit permettre de construire une nouvelle trajectoire professionnelle.
Notre proposition :
En présentant au dirigeant un miroir bienveillant mais non complaisant, le coaching lui permet d’identifier sa réelle contribution à la performance de l’entreprise et de retrouver un sens à son parcours.
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Cette prise de conscience de son métier lui permet d’élargir et d’approfondir son offre de services pour la recherche d’un nouveau poste.
Des techniques classiques d’outplacement sont apportées en complément selon les besoins, notamment en matière de communication et de gestion de son réseau.
Le rythme donné à la réflexion personnelle et un engagement mutuel de réussite sont les facteurs clés de succès de notre accompagnement. |
Les plus :
Une approche sur mesure, adaptée au cas spécifique de chaque dirigeant
Un cadre de référence pour la réflexion personnelle
Le développement d’un discours d’influence pour la préparation des entretiens à fort enjeu
Un coaching d’intégration pour favoriser l’adaptation dans son nouveau poste